Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, июнь 2021 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Изменения в законах по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы
Александр ГОРБАЧ
Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 98-З «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы» привносит некоторые новшества в порядок установления бюджета прожиточного минимума и определения размера месячной минимальной заработной платы.
Комментарий к Закону Республики Беларусь от 07.05.2021 № 98-З.
Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся очередные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Комментарий к Закону Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З.
Новое в порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности
Алексей ШТЕЙНЕР
Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29.04.2021 № 29 внесены изменения в Инструкцию о порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности, утвержденную постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 06.07.2016 № 31. Рассмотрим основные из них.
Комментарий к постановлению Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29.04.2021 № 29.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Все об отпусках: виды, основания и порядок предоставления
Александр ШЕВЦОВ
В статье рассматривается, когда и на каком основании оформляются разные виды отпусков, а также приводятся необходимые образцы документов.
Порядок организации деятельности студенческих отрядов
Алексей ШТЕЙНЕР
Студенческие отряды своей целью ставят не только заработок, но и воспитание студентов и других категорий молодых людей в духе коллективизма, уважительного отношения к труду, развитие чувства ответственности, а также помогают молодежи приобретать профессиональные и управленческие навыки.
Оплата труда
Выплата заработной платы в натуральной форме
Александр ШЕВЦОВ
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Гибкая система оплаты труда в организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка или весь заработок ставит в зависимость от личных заслуг или от общей эффективности работы предприятия, позволяет избежать разовых сокращений базовой зарплаты.
Охрана труда
Проведение Дня охраны труда в организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Порядок проведения Дня охраны труда может быть прописан в СУОТ организации. Если такой порядок проведения не прописан в локальных правовых актах нанимателя, то порядок проведения Дня охраны труда утверждается приказом нанимателя.
Юрист в помощь
Александр ШЕВЦОВ
Рассматриваются распространенные административные правонарушения, при совершении которых могут привлекаться к административной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Елена Гадлевская, Алексей Штейнер
…об отзыве из отпуска дистанционного работника
В трудовом договоре, заключенном на условиях дистанционной работы, предусмотрено, что сообщения в электронном виде, содержащие письменные задания, наниматель направляет на электронную почту работника. В период нахождения указанного работника в трудовом отпуске наниматель направил ему на электронную почту задание, которое работник выполнил во время отпуска. Считается ли направление задания отзывом из отпуска, а его выполнение — согласием на отзыв?
…о компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. После того как работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска, наниматель обратился к нему с предложением об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, на что работник дал свое согласие. Стороны договорились, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (12 календарных дней) будет предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. Через некоторое время работник сообщил нанимателю, что передумал и желает получить денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска. Каковы действия нанимателя в такой ситуации?
…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска
Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?
…об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка
Врач-неонатолог был направлен на курсы с 01.02.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, являются декабрь 2020 г. и январь 2021 г. В январе работник отработал по основной работе 3 дня, после чего в связи с производственной необходимостью был временно переведен врачом-педиатром в другое отделение. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка время работы в качестве врача-педиатра и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за данный период?
Работники организации работают по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Как это оформить? Посредством введения суммированного учета рабочего времени?
…о приведении наименования должности в соответствие с требованиями законодательства
Что необходимо сделать нанимателю, если изменено название должности в локальных правовых актах в связи с изменениями в законодательстве? Кроме названия ничего не изменилось. Какие документы и в какие сроки нужно оформить? Нужно ли уведомлять сотрудника?
…о доплате работникам сельхозорганизаций за работу в выходной день
В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье денежную компенсацию? Если да, можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Применение кадровых технологий для сплочения сотрудников
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Системная и комплексная работа по сплочению сотрудников является, как показывает практика управления персоналом, одним из основных условий повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.
Кадровик. Управление персоналом» № 6 (366), июнь 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 04.06.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021