ПРО ТРУД

Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Воинскую обязанность исполняют граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к ее исполнению, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, политических и иных убеждений, а также граждане женского пола, отвечающие установленным требованиям и получившие подготовку по специальностям, необходимым для Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Наниматели должны составить график трудовых отпусков на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и довести до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции с 01.01.2024) (далее — ТК).

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК в редакции с 01.01.2024).

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей установлены главой 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В статье рассматриваются изменения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с 01.01.2024 в отношении предоставления гарантий работникам в 2024 году.

В соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в редакции с 01.01.2024 по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее — Постановление № 739) установлено, что в 2023 году в ноябре рабочий день с понедельника 6 ноября переносится на субботу 11 ноября.

В тех случаях, когда работник недобросовестно относится к своим трудовым обязанностям и перестает выполнять порученные задания, то наниматель начинает применять дисциплинарные взыскания, полагая, что в дальнейшем придется уволить работника по статье. Часто при этом наниматель совершает ошибку, которая разрушит доказательную базу организации в суде. Заключается она в том, что наниматель не фиксирует, когда и какие задания поручал работнику. В итоге по результатам рассмотрения дела суд отменяет взыскание, а при увольнении работника — восстанавливает его на работе.

Трудовой договор подлежит прекращению в том числе и по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.

В текущем 2023 году выходят на пенсию женщины, достигшие возраста 58 лет, и мужчины, достигшие 63 лет: соответственно это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения.

Вследствие большого количества работников и объема документации руководитель организации не всегда успевает выполнять свои прямые обязанности, связанные с подписанием кадровых документов и осуществлением отдельных действий в отношениях с работниками. Во многих случаях с такой проблемой сталкиваются территориально удаленные филиалы и представительства, особенно когда руководитель юридического лица находится в другом регионе. Как правило, в крупных организациях часто возникает необходимость делегирования прав нанимателя другим лицам.

Трудоустройство в составе студенческих отрядов предоставляет молодым людям возможность заработка, при этом они проводят время среди друзей и коллег, что способствует дополнительной коммуникации, заведению полезных связей.
Студенческие отряды своей целью ставят не только получение заработка, но и воспитание студентов и других категорий молодых людей в духе коллективизма, уважительного отношения к труду, развитие чувства ответственности, а также помогают молодежи приобретать профессиональные и управленческие навыки.
На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать только в период летних каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов.

Процедура оформления трудового отпуска в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) подробно не описана, поэтому многие ситуации остались неурегулированными.
В статье рассматривается, на что следует обратить внимание при предоставлении трудового отпуска, и приводятся удобные таблицы и образцы кадровых документов.

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее — Закон № 183-З) инвалид — это человек с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими людьми.
Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.