ПРО ТРУД

Законодательство не указывает, как отменить или изменить срок служебной командировки при ее сокращении или продлении. Поэтому наниматель решает этот вопрос самостоятельно.
Порядок действий нанимателя в таких случаях с приложением необходимых документов рассматривается в настоящей статье.

Периодически у белорусских нанимателей возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что национальное законодательство предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.

В статье рассматриваются понятие, назначение и процедурные вопросы применения фотографии рабочего времени с приложением необходимых документов.

Трудоустройство несовершеннолетних всегда находилось в зоне внимания законодателя, что обусловлено необходимостью защиты прав и интересов этой уязвимой категории граждан.

Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.

В каких случаях можно перенести отпуск, запланированный графиком? Обязан ли руководитель пойти навстречу?

Работник сдал кровь, работая у прежнего (бывшего) нанимателя, а справку о сдаче крови принес новому нанимателю.
Каков срок действия такой донорской справки? Обязан ли новый наниматель предоставить донору гарантии? Если да, то какие?

Нужно ли составлять акт об отказе работника от ознакомления с приказом «Об исполнении обязанностей в связи с производственной необходимостью»?

Начальником отдела труда и заработной платы в государственной организации работает мужчина. В отделе есть и другие специалисты. Когда начальник находится в отпуске или отсутствует, его заместителем становится его жена (состоят в браке), то есть фактически по должностной инструкции жена подчиняется мужу.
Возможно ли такое?

Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?

Педагогу, молодому специалисту, нужно отработать в музыкальной школе до 15.08.2026, где он работает на 0,25 ставки два дня в неделю, по вторникам и пятницам. Молодой специалист трудоустраивается по совместительству в детский сад музыкальным руководителем.
Можно ли принять его на одну ставку?
Ставка музыкального руководителя — 4,48.

Каковы действия нанимателя, если работник не прошел периодический медицинский осмотр по состоянию здоровья?

Каковы особенности предоставления трудового отпуска (основного, за вредные условия труда) обязанному лицу? Какое количество дней трудового отпуска предоставляется обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание, если статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии?

Главный инженер длительное время отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Правомерно ли в приказе возлагать обязанности по организации работы по охране труда на главного инженера, а не лицо, его замещающее?

Секретарь решила уволиться, а наниматель отказывает ей в связи с тем, что до увольнения она не сдала обходной лист.
Правомерно ли это?

Какие особенности следует учесть при продлении и прекращении контракта с работниками предпенсионного возраста и пенсионерами?

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.03.2026 № 21 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74» внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74).

В статье рассмотрены ситуации, которые могут возникать в трудовых отношениях между работником и нанимателем в связи с государственными праздниками и праздничными днями, объявленными нерабочими.

Каждая организация хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров: не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в любых мессенджерах и электронной почте.

Отношения в области здравоохранения регулируются в том числе Законом Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (в редакции Закона от 08.07.2024 № 26-З) (далее — Закон о здравоохранении).

Оплата труда устанавливается работникам трудовым договором (п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК) в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда (например, сдельной, повременной, смешанной). Законодательство ограничивает только ее минимальный размер, который является низшей границей оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).
В статье рассматривается, из каких элементов состоит заработная плата и как наниматель может ее уменьшить, не нарушая требования трудового законодательства.