ПРО ТРУД

С учетом продолжительного добросовестного труда устанавливается категория ветеранов — ветераны труда (п. 1.5 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах») (в редакции Закона от 16.03.2026 № 134-З) (далее — Закон о ветеранах).

Обязанность по подготовке пакета документов для выхода работника на пенсию лежит на нанимателе. Это должен делать тот, у кого трудится человек на момент достижения пенсионного возраста. И все этапы оформления сотрудников на пенсию регулируются законом.

Аудит кадрового делопроизводства не является обязательной процедурой, поэтому наниматель самостоятельно устанавливает сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать и оптимизировать кадровый документооборот в организации.
В статье рассматривается, что такое аудит кадрового делопроизводства, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и каковы наиболее характерные ошибки при его проведении.

Ни одна организация не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.

Почти все организации премируют сотрудников, но именно в отношении выплаты премий чаще всего возникают споры:
почему выплатили не всем работникам;
можно ли их не начислять;
когда выплата премии является обязанностью, а когда — решением руководителя организации.

Некоторым работникам необходимо предоставлять корпоративную сотовую связь. Например, менеджеры по продажам должны вести переговоры, искать новых клиентов, устраивать презентации, заключать сделки, создавать условия для сотрудничества в будущем, оформлять заказы с клиентами от имени организации и т.д. Выполнение этих обязанностей предполагает постоянное использование телефона, в том числе мобильного.

У молодых специалистов в нашей стране есть возможность получить дополнительные деньги к заработной плате.

Расчеты пособия по временной нетрудоспособности не всегда бывают простыми.

Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе», под которым понимается временное отсутствие работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего).
Главным критерием при определении временного отсутствия является то, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт).

Кадровая служба отдела образования, ссылаясь на распоряжение районного исполнительного комитета, прислала руководителям района приказ о том, что предоставление трудовых и социальных отпусков, направление на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителей учреждений образования осуществляются после предварительного согласования с начальником отдела образования (путем наложения резолюции «Согласовано» на заявлении руководителя на имя начальника отдела). Приказ о предоставлении трудовых и социальных отпусков, направлении на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителя и так далее оформляет учреждение образования, в отдел образования передаются только копии. Вместе с тем нанимателем руководителя является начальник отдела образования.
Правомерно ли руководителю издать на себя приказ, которым предоставить себе же, например, трудовой отпуск?

Ежегодно на предприятие жилищно-коммунального хозяйства направляют учащихся учреждения образования до 18 лет для выполнения работ на период двух недель по уходу за цветниками, ручной прополке, очистке территорий от сухой растительности, то есть соответствующие единицы имеются в штатном расписании — рабочие зеленого строительства.
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с такими гражданами при выполнении вышеуказанных работ?

Как можно уволиться с работы до истечения испытательного срока? Как правильно написать заявление?