Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, ноябрь 2022 |
Новое в законодательстве
Изменения, внесенные в нормы педагогической нагрузки
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.09.2022 № 333 (далее — Постановление № 333) внесены изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 (далее — Постановление № 255), которые вступили в силу 19.10.2022.
Алексей ШТЕЙНЕР
Изменение законов по вопросам обработки персональных данных
Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) является специальным законодательным актом, направленным на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных.
Яна РЯЗАНЦЕВА
Изменения, внесенные в выпуск 12 ЕКСД «Должности служащих, занятых в атомной энергетике»
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.09.2022 № 52 (далее — Постановление № 52) внесены изменения в выпуск 12 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в атомной энергетике», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 56 (далее — Выпуск 12 ЕКСД), которые вступили в силу 23.10.2022.
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 140» (далее — Постановление № 115) внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — Постановление № 140).
Александр ШЕВЦОВ
Обучение (переподготовка) в организации по профессии рабочего
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Алексей ШТЕЙНЕР
Действия нанимателя при организации работы архива и приеме дел в архив организации
Постановлением
Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.08.2022 № 118 внесены изменения в Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143 (далее — Правила работы архивов), вступившие в силу с 27.10.2022.
В статье рассматривается алгоритм действий нанимателя при приеме дел в архив организации в соответствии с внесенными изменениями в Правила работы архивов с 27.10.2022.
Александр ШЕВЦОВ
В случае инвалидности гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение (ст. 47 Конституции Республики Беларусь).
Порядок назначения пенсии по инвалидности регулируется Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон № 1596-XII).
Алексей ШТЕЙНЕР
«Плюсы» и «минусы» дистанционной работы
Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающей всю большую популярность как у работников, так и нанимателей, является дистанционная работа.
В самом простом понимании суть дистанционной работы состоит в выполнении работником своей трудовой функции по заданию нанимателя на дому или в другом удобном для работника месте.
Алексей ШТЕЙНЕР
Кадровое делопроизводство
В процессе подготовки документа заголовку не всегда придается значение. И напрасно, поскольку заголовок к тексту — важный реквизит, который доносит до его читателя первоочередную информацию, а также составляется и оформляется по определенным правилам.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Охрана труда
Комплексная гигиеническая оценка условий труда
Одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются приоритет сохранения жизни и здоровья работающих, а также ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда (ст. 5
Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Наниматель исполняет обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 2 ст. 17
Закона об охране труда). При наличии определенных условий в обязанности нанимателя также входит проведение комплексной гигиенической оценки условий труда.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание
Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают И.Дорофейчук, А.Штейнер
. . .о трудоустройстве иностранного гражданина
Гражданин Украины, который трудоустраивается в организацию, предъявил нанимателю трудовую книжку, выданную ему на Украине.
Что необходимо данному работнику: заводить новую трудовую книжку или продолжать ведение трудовой книжки, выданной на Украине? Каким образом осуществляется ведение воинского учета такого работника?
. . .о средствах индивидуальной защиты
Организация предоставляет гостиничные услуги (гостиница). Прием туристов производит администратор за стойкой регистрации.
Обязан ли работодатель обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ)? Можно ли не выдавать администратору СИЗ, если нет необходимости ими пользоваться?
В электроустановках организации планируется выполнение работ лицами, являющимися прикомандированными работниками другой организации.
В каком порядке должно быть организовано выполнение данных работ?
. . .об ответственном за электрохозяйство
В учреждении нет штатного специалиста-электрика.
Может ли физическое лицо, имеющее специальное образование, быть назначено ответственным за электрохозяйство учреждения по договору подряда?
. . .о назначении ответственного
В ведомстве организации имеется только одно здание, в котором есть производственный участок, мастерские и офисные помещения. Службы эксплуатации нет, строителей нет. Работы по обслуживанию здания, коммуникаций выполняет подрядная организация по договору. Требуется приказом закрепить здание, сооружения и помещения за ответственными лицами, создать комиссию по техническому осмотру зданий. Ответственные по эксплуатации производственных помещений — это руководители подразделений.
Кто должен быть закреплен за зданием? Нужно ли назначать ответственных в офисных помещениях (за кабинет директора, бухгалтерию и пр.)? Кто отвечает за лестничные пролеты, санитарно-бытовые помещения?
Хотим принять на работу электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. Работник по документам — электромонтажник 3-го разряда.
Можем ли мы его принять электромехаником (обучение провести на рабочем месте)?
. . .о пожарно-техническом минимуме
Все ли руководители субъектов хозяйствования сферы IT должны пройти подготовку по программе пожарно-технического минимума (далее — ПТМ)? И где проходить такую подготовку?
Какой должна быть площадь комнаты приема пищи при односменной работе 25 человек?
Обязательно ли к исполнению решение райисполкома об иммунизации против гриппа работников частной организации, если по плану следует вакцинировать 10 работников, а по факту согласился только один?
Нужно ли проводить стажировку с работниками по гражданско-правовому договору? И как проводить проверку знаний и делать запись в журнал вводного инструктажа: «Ремонт и обслуживание оборудования» или вписывать профессию, соответствующую данному виду работ?
. . .о стажировке водителя автомобиля
Индивидуальный предприниматель берет в штат водителя автомобиля.
Нужно ли ему проводить стажировку?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Тактика ответов на вопросы в споре
Оратор обладает целым арсеналом риторических навыков. Его можно назвать человеком-оркестром. Он владеет приемами ораторской речи: грамотно, красиво и доходчиво доносит свои мысли до публики; знает психологические механизмы воздействия на аудиторию; обладает актерскими навыками (понимает законы сценической речи, контролирует жесты и мимику); чувствует отклик аудитории и умеет импровизировать. Умение оратора отвечать на вопросы также выступает свидетельством уровня его профессионализма.
Ольга НАТАЛЕВИЧ
Настоящее образование начинается после учебного заведения
«Даром преподаватели время со мною тратили…» — эту строчку из песни Аллы Пугачевой знают, пожалуй, все. Конечно, важность образования как такового сомнению не подлежит — какая-то база должна быть всегда и во всем. Однако для превращения в высококлассного специалиста важно продолжать учебу и после учебного заведения: нередко реальный опыт работы вкупе с самообразованием становятся самыми главными жизненными помощниками.
Ольга УЛАСЕВИЧ
«Кадровик. Управление персоналом» № 11 (383), ноябрь 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 08.09.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022
Поделиться в соцсетях:
