Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 5, май 2023 |
Новое в законодательстве
Новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности
Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.12.2022 № 91 утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности (далее — типовые нормы № 91), предназначенные, как и ранее Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности, утвержденные постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2003 № 68 (далее — Типовые отраслевые нормы № 68), для 343 специальностей пищевой промышленности. Типовые отраслевые нормы № 68 нуждались во внесении изменений и дополнений ввиду их принятия в 2003 году и со вступлением в силу типовых норм № 91 утратили силу.
Рассмотрим отличия новых норм от прежних.
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Льготы и гарантии для работников-инвалидов
В соответствии со ст. 1
Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее — Закон № 183-З) инвалид — это человек с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими людьми.
Согласно ч. 1 ст. 283
Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством
В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется получение согласия работника на предложение нанимателя.
Александр ШЕВЦОВ
О праве спортсменов на профессиональную пенсию и ежемесячную доплату к заработной плате
Для реализации конституционного права на социальное обеспечение спортсменов, осуществляющих (осуществлявших) деятельность в сфере профессионального спорта (далее — спортсмены), с 01.01.2009 в Республике Беларусь действует профессиональное пенсионное страхование (далее — ППС) и наряду с пенсиями за выслугу лет назначаются и выплачиваются профессиональные пенсии.
Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству
Согласно ч. 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внешнему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству, а также приводятся примеры трудового договора на дистанционную работу по внешнему совместительству и приказа о приеме на указанную работу.
Александр ШЕВЦОВ
Кадровое делопроизводство
Как составить докладную записку
В работе кадровых служб широко распространен информационно-справочный документ «записка». Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.
Рассмотрим, как составлять и оформлять докладные записки.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Порядок согласования документов
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Охрана труда
Новые правила по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.12.2022 № 78/104 определены новые Правила
по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта (далее — Правила № 78/104), вступившие в силу с 18.03.2023.
Межотраслевые правила
по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 № 180/128, признаны утратившими силу (далее — Правила № 180/128).
Рассмотрим основные нововведения.
Алексей ШТЕЙНЕР
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (далее — МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Зачем и кому нужен коллективный договор?
В организации и без того достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и, казалось бы, вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор или трудовой контракт.
Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.
Восстанавливаем работника на работе по решению суда
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечает Александр ГЕРАСИМЕНОК
...о взыскании с работника ущерба
В результате нарушения работником правил дорожного движения при выполнении грузоперевозки был поврежден перевозимый груз. Заказчиком грузоперевозки была предъявлена претензия на сумму причиненного ущерба, который организация возместила.
В каком порядке организация может взыскать с работника ущерб, который был возмещен ею вместо работника по претензии заказчика грузоперевозки?
...о доплате молодому специалисту
Молодой специалист, получивший высшее образование и обязанный отработать два года по распределению, отработал один год в организации, не относящейся к организации агропромышленного комплекса, и прибыл для дальнейшей работы в организацию агропромышленного комплекса по перераспределению.
Как правильно рассчитать ему доплату?
С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Подбор персонала — одна из приоритетных задач нанимателя. Эффективная и плодотворная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности и, безусловно, мотивации со стороны руководителя.
Женская карьера и женское счастье
Надежда КОРМНОВА
«Кадровик. Управление персоналом» № 5 (389), май 2023 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 12.05.2023. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2023
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2023
Поделиться в соцсетях:
