Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, июнь 2023 |
Новое в законодательстве
Новые Правила по охране труда при выполнении работ на объектах радиосвязи
02.05.2023 вступили в силу новые Правила по охране труда при выполнении работ на объектах радиосвязи, утвержденные постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 14.02.2023 № 7/3 (далее — Правила № 7/3).
Одновременно со вступлением в силу Правил № 7/3 утратили силу Правила по охране труда при работах на объектах радиосвязи, утвержденные постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.08.2008 № 34 (далее — Правила № 34).
Рассмотрим основные нововведения.
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Тонкости оформления трудового отпуска: 9 особых вопросов
Процедура оформления трудового отпуска в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) подробно не описана, поэтому многие ситуации остались неурегулированными.
В статье рассматривается, на что следует обратить внимание при предоставлении трудового отпуска, и приводятся удобные таблицы и образцы кадровых документов.
Александр ШЕВЦОВ
Календарный план работы кадровика на II полугодие 2023 г.
Ольга КУРАЧЕВА
Кадровое делопроизводство
Сколько хранить документы об отпусках?
Документирование трудовых отпусков включает вопросы их последующего хранения.
Рассмотрим, какие сроки установлены для хранения документов о таких видах отпусков.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Оплата труда
Нормы труда: порядок установления, замены и пересмотра в организации
Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Локальные правовые акты, которые должны быть в организации
В статье рассматриваются локальные правовые акты, предусмотренные трудовым законодательством, которые должны быть разработаны в организации.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечает Александр ГЕРАСИМЕНОК, Алексей ШТЕЙНЕР
...о перезаключении договора материальной ответственности
Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника? Какую материальную ответственность несет работник за утрату вверенных ему материальных ценностей? Как нанимателю взыскать с работника ущерб?
...о предоставлении отпуска молодому специалисту
Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?
...о предварительных медицинских осмотрах
Имеет ли право поликлиника проводить предварительные медицинские осмотры по направлениям российских организаций с указанием профессиональных вредностей по их приказам?
Можно ли в актах технического осмотра (весеннего, осеннего) делать исправления ручкой?
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работать на прежней должности по договору подряда, а в дальнейшем, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности?
...об обязательном медицинском осмотре
Являются ли социальные работники, специалисты по социальной работе, няни, сиделки теми, кто ежегодно обязан проходить медицинский осмотр по п. 21 приложения 3 к Инструкции № 74? И будет ли считаться нарушением отстранение таких работников от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра?
...о стропальщике 4-го разряда
Хотим взять на работу стропальщика 4-го разряда. Из подтверждений разряда имеется только запись в трудовой книжке работника о том, что он работал стропальщиком 4-го разряда (запись о присвоении разряда отсутствует). На прошлом месте работы дали разъяснения, что этому работнику не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию стропальщика 4-го разряда (у него было удостоверение стропальщика).
Имеем ли мы право взять такого работника на работу по профессии стропальщика 4-го разряда?
В организации планируется работа в три смены. В первой и второй сменах есть мастера, которые отвечают за соблюдение условий по охране труда на предприятии в сменах. Брать еще одного мастера ради 5 человек в третьей смене администрация не желает.
Как поступить в данной ситуации?
...о предрейсовом медицинском осмотре
Бюджетная организация сферы образования осуществляет перевозку пассажиров (детей) в течение нескольких дней (свыше одного дня в пути).
Обязаны ли водители проходить предрейсовый медицинский осмотр (освидетельствование), находясь в пути второй и последующие дни пребывания в поездке?
...о работе во вредных условиях труда
Работник трудится во вредных (опасных) условиях труда на производстве. Смена длится 11 часов.
Какими нормативными правовыми актами регламентируются продолжительность и периодичность дополнительных специальных перерывов?
Как часто необходимо проводить контроль параметров микроклимата в кабинетах врачей учреждения здравоохранения?
Является ли понижение установленного приказом нанимателя коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом изменением существенных условий труда?
Уточнение: речь идет о коэффициенте согласно п. 2.1
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее — постановление № 597). Наниматель снизил этот коэффициент без какого-либо обоснования.
Правомерно ли это?
...о ненормированном рабочем дне
Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен до четырех дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?
...о ненормированном рабочем дне
Требуется ли прохождение ежедневного предрейсового технического осмотра транспортного средства — погрузчика фронтального «Амкодор 332»?
На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?
Обязательно ли вести журнал учета противопожарных тренировок? Или можно оформлять проведение таких тренировок протоколом?
...о средстве индивидуальной защиты
Сколько процентов хлопка должно быть в составе средства индивидуальной защиты — хлопчатобумажном костюме для спиртового производства?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Молодыми специалистами не рождаются — ими становятся
Летом в организации республики прибудут по распределению выпускники учреждений образования. Выпускники являются одним из главных источников комплектования персонала на многих предприятиях нашей страны.
Молодые специалисты востребованы, так как свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками, гораздо проще воспринимают новации, быстрее впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.
Как не обидеть собеседника, или Каких вопросов лучше избегать
Работа — наш второй дом. Большую часть времени мы проводим в офисе, организации, на предприятии, выполняя свои служебные обязанности. Считаем коллектив чуть ли не второй семьей и поэтому готовы делиться и радостью, и проблемами с каждым. Нужно ли это делать?
Ирина ЛАПУЦКАЯ
«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (390), июнь 2023 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31 а/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 12.05.2023. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2023
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2023