Каковы порядок действий и правовые последствия для нанимателя при приеме на дистанционную работу по внешнему совместительству инвалида I группы? Законно ли принять его на работу, если заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии просрочено? Как в этом случае подтвердить инвалидность? Как такой работник включается в списочную, среднесписочную и среднюю численность работающих? Учитывается ли он при расчете 30 % численности инвалидов в численности работников организации для применения льгот по налогу на прибыль и налогу на добавленную стоимость?

Наниматель обучает работников на своем производстве (в цехах, на участке) по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
Может ли наниматель потребовать обязательной отработки работником определенного периода после обучения и возмещения затрат на обучение при увольнении работника до истечения указанного периода?

Работником при исполнении трудовых обязанностей причинен ущерб оборудованию нанимателя. Для восстановления оборудования необходимо произвести ремонт с привлечением сторонней организации. Сторонняя организация представила калькуляцию расходов на предстоящий ремонт.
Может ли наниматель взыскать с работника материальный ущерб на основании данной калькуляции? Или необходимо произвести ремонт и взыскивать ущерб на основании фактически понесенных расходов?

Положением о материальном стимулировании работников предусмотрена стимулирующая выплата в виде вознаграждения, а также установлен порядок ее расчета. В этом Положении указано, что изменение порядка расчета данной выплаты не является изменением существенных условий труда и осуществляется без предварительного предупреждения работников. Наниматель вносит изменения в порядок расчета вознаграждения, в результате чего его размер уменьшается.
Правомерны ли действия нанимателя?

Можно ли заработную плату работника по его поручению перечислить на банковский счет другого физического лица?

При рассмотрении вопроса о приеме на работу иностранного гражданина необходимо руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь.

В июне 2026 г. молодой рабочий принят на работу. Ему были выплачены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. В августе 2026 г. молодой рабочий увольняется в связи с поступлением в высшее учебное заведение.
Должен ли он возвратить нанимателю компенсации в связи с переездом?

Студент принят на работу на последнем курсе обучения. Имеется трудовая книжка с записью о приеме на работу. Закончив обучение, работник получил диплом.
Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о получении диплома? И если необходимо, то как?

Молодой специалист принят на работу зоотехником-селекционером.
Можно ли перевести его бригадиром производственной бригады и установить совмещение по должности зоотехника-селекционера? Необходимо ли согласовать перевод с учреждением образования?

По распределению должны были прибыть на работу выпускники. Один из них не может пройти медицинский осмотр, второй — не является на работу и не выходит на связь.
Что делать нанимателю?

Молодой специалист в 2024 году распределился в Минский район. В течение всего времени работы по распределению он был зарегистрирован по месту жительства в Гродненской области, однако единовременное пособие в размере тарифного оклада в связи с переездом не получал. Заявления о выплате единовременного пособия молодой специалист не подавал.
Должен ли был наниматель выплатить ему единовременное пособие без заявления? Обязан ли наниматель выплатить единовременное пособие в 2026 году?

Работник периодически обращается с просьбой освободить его от работы на три часа в день по семейно-бытовым причинам.
Какое заявление он должен написать: об установлении неполного рабочего времени или предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на три часа?

Обязанность по подготовке пакета документов для выхода работника на пенсию лежит на нанимателе. Это должен делать тот, у кого трудится человек на момент достижения пенсионного возраста. И все этапы оформления сотрудников на пенсию регулируются законом.

Некоторым работникам необходимо предоставлять корпоративную сотовую связь. Например, менеджеры по продажам должны вести переговоры, искать новых клиентов, устраивать презентации, заключать сделки, создавать условия для сотрудничества в будущем, оформлять заказы с клиентами от имени организации и т.д. Выполнение этих обязанностей предполагает постоянное использование телефона, в том числе мобильного.

В кафе принимаются на работу официантами 17-летние работники.
Могут ли они работать по графику с продолжительностью рабочего дня 12 часов?

Правовое регулирование вопросов, связанных с аттестацией руководителей организаций, довольно ограничено. Поэтому на практике зачастую возникают вопросы: где проходит аттестацию руководитель организации и кто подписывает документы, оформляемые в ходе проведения аттестации?

По устному распоряжению руководителя без оформления каких-либо документов на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?

Можно ли дифференцировать общую выплату водителям, осуществляющим перевозки, в рамках установленных размеров по Республике Беларусь (например, для водителя фуры — 30 руб., водителей менее габаритных автомобилей — 13 руб.)?

Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать на то, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение? Каковы могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но в дальнейшем работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?

Периодически у белорусских нанимателей возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что национальное законодательство предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.

Главный инженер длительное время отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Правомерно ли в приказе возлагать обязанности по организации работы по охране труда на главного инженера, а не лицо, его замещающее?

Каждая организация хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров: не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в любых мессенджерах и электронной почте.