Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Работник был принят на работу 10.09.2025. В апреле 2026 г. ему предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 20 календарных дней.
Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?

Ни одна организация не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.

Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.

Существует множество ситуаций, когда работнику может понадобиться официальная справка от работодателя.

Комиссия по распределению начинает свою работу за несколько месяцев до окончания выпускником учебного заведения согласно поданным заявкам от организаций. Решение по каждому студенту принимается с учетом его успеваемости, нагрузки по общественным и научным делам в учебном заведении, семейного положения, наличия детей и т.д.

Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.

Статья 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.

Расчетный листок — это документ, который позволяет сотруднику увидеть все начисления, причитающиеся за его работу.

«Меня опять используют на работе», «Из меня вьют веревки» — когда в последний раз вы слышали это или говорили сами?