Работника приняли на работу и в этот же день направили на предварительный медицинский осмотр. При этом на период прохождения предварительного медицинского осмотра работника отстранили от работы в соответствии с п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК.
Как оплачивать работнику время прохождения медицинского осмотра? Следует ли руководствоваться ст. 103 ТК, согласно которой за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы? Или наниматель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр (п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК), и не сохранять за ним средний заработок за время прохождения медицинского осмотра (ч. 8 ст. 49 ТК)?

Работник еженедельно отпрашивается с работы в течение рабочего дня на 20–30 минут.
Как правильно оформить отсутствие работника на работе?

Работник уволен 29.09.2026. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязан ли наниматель выплатить в день увольнения ежемесячную премию (ее часть), учитывая, что премия в организации начисляется по итогам закрытия месяца (5-го числа следующего месяца) и выплачивается всем сотрудникам в общую дату выдачи заработной платы (10-го числа месяца, следующего за отчетным)? Будет ли выплата премии уволенному работнику в общий день заработной платы нарушением ст. 77 ТК и основанием для взыскания среднего заработка за задержку расчета?