При применении в организации суммированного учета рабочего времени часто возникают затруднительные ситуации.

В Республике Беларусь работает каждый пятый пенсионер.
Считается ли пенсионный возраст уважительной причиной для досрочного увольнения?

При рассмотрении вопроса о приеме на работу иностранного гражданина необходимо руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь.

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, юбилей, рождение детей, свадьба), так и трагические (например, смерть близких родственников, потеря имущества или ухудшение здоровья). Многие наниматели оказывают поддержку своим работникам в этих ситуациях путем предоставления им материальной помощи.
В статье рассматривается, как правильно закрепить оказание материальной помощи в трудовых отношениях и правильно оформить документы (приводятся образцы формулировки в трудовом договоре о возможности выплаты работнику материальной помощи, локального правового акта — Положения о порядке оказания материальной помощи работникам, заявления и приказа об оказании такой помощи).

С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).

Сотрудник компании публично ссорится с клиентом, партнеры обвиняют команду в непрофессионализме, а новички спешат уволиться. Все это — последствия отсутствия стандартов корпоративной этики.
В этой статье вы узнаете, что входит в кодекс корпоративной этики и как его составить.

Вышестоящая профсоюзная организация провела мониторинг по кадровой политике в нижестоящей организации, проверив правила внутреннего трудового распорядка, контракты, коллективный договор, личные дела, приказы, должностные и рабочие инструкции, объяснения, докладные записки, табеля и штатное расписание.
Могут ли профессиональные союзы налагать штрафы или передавать документы, например в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, для дальнейшего разбирательства?

В июне 2026 г. молодой рабочий принят на работу. Ему были выплачены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. В августе 2026 г. молодой рабочий увольняется в связи с поступлением в высшее учебное заведение.
Должен ли он возвратить нанимателю компенсации в связи с переездом?

Студент принят на работу на последнем курсе обучения. Имеется трудовая книжка с записью о приеме на работу. Закончив обучение, работник получил диплом.
Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о получении диплома? И если необходимо, то как?

Молодой специалист принят на работу зоотехником-селекционером.
Можно ли перевести его бригадиром производственной бригады и установить совмещение по должности зоотехника-селекционера? Необходимо ли согласовать перевод с учреждением образования?

По распределению должны были прибыть на работу выпускники. Один из них не может пройти медицинский осмотр, второй — не является на работу и не выходит на связь.
Что делать нанимателю?

Молодой специалист в 2024 году распределился в Минский район. В течение всего времени работы по распределению он был зарегистрирован по месту жительства в Гродненской области, однако единовременное пособие в размере тарифного оклада в связи с переездом не получал. Заявления о выплате единовременного пособия молодой специалист не подавал.
Должен ли был наниматель выплатить ему единовременное пособие без заявления? Обязан ли наниматель выплатить единовременное пособие в 2026 году?

Работник периодически обращается с просьбой освободить его от работы на три часа в день по семейно-бытовым причинам.
Какое заявление он должен написать: об установлении неполного рабочего времени или предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на три часа?

Работник был принят на работу 10.09.2025. В апреле 2026 г. ему предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 20 календарных дней.
Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?

В наше время слово «правда» можно услышать где угодно: на работе, по телевидению, дома и, конечно, от «экспертов» в сети Интернет — уж они-то точно знают всю правду… Правда бывает разной: та, которую все знают, но о которой умалчивают, потому что не всякую правду можно говорить; та, которую нужно объявить во всеуслышание; та, которую скрывают по разным причинам. Есть люди, которые не приемлют правду, они привыкли жить в иллюзорном, созданном самими собой мире. Такие люди не желают менять устоявшийся уклад. Они враждебно воспринимают любые попытки, связанные с возможностью изменить привычное им мировоззрение или отношение к кому-либо, чему-либо. Самое неприятное, что эти люди являются вашими работниками.
Кто они? И что с ними делать?
Давайте разбираться!