Базовая ставка 300,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 530,37 руб.
Размер МЗП 858,00 руб.
Базовая величина 45,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: № 10/2020


Есть конфликт? Давайте решать

Есть конфликт? Давайте решать |

Коллектив, конфликт, стили поведения
Конфликт — это ситуация, в которой все участвующие стороны занимают позицию, несовместимую по отношению к интересам другой стороны. Конфликты в коллективе даже полезны, их не стоит бояться — если в коллективе есть конфликт, значит коллектив «живой», людям небезразлична их деятельность, и они, скорее всего, заинтересованы в сохранении своего места работы. К тому же конфликт является хоть и не самым правильным, но все же хорошим путем выхода накопившегося внутри каждого из сотрудников негатива.
Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты

Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты |

Персонал, поощрения, нематериальные формы поощрения, ЛПА, Почетная грамота, Благодарность, присвоение званий, Доска почета
Поощрение за высокопроизводительный труд — это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Учитывая, что в последние годы на предприятиях и в организациях республики значительно возросла практика использования нематериальных форм поощрения, в настоящем материале предлагаются примерные положения об этих формах поощрения. На их основе специалистами кадровых служб могут быть разработаны аналогичные документы исходя из специфики организации.

Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания |

Дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание
Одной из обязанностей работника согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, работники обязаны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации, оплата труда, премирование, Положение об оплате труда, Положение о премировании
Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

...об отказе работника от выполнения работы |

Работник, отказ от работы, COVID-19, социально опасное заболевание, СИЗ, обязанность нанимателя
Работаю в небольшом магазине. У одного из продавцов подтвержден коронавирус, двое — на больничном с симптомами ОРВИ. Что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могу ли я отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает?

Определен порядок продления и сокращения сроков нахождения граждан в самоизоляции |

COVID-19, самоизоляция, продление (сокращение) сроков
Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 08.05.2020 № 49 «О продлении (сокращении) сроков пребывания граждан в самоизоляции». Документом установлены основания для продления сроков пребывания граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства в самоизоляции по решению организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение за гражданином, а также основания для сокращения сроков пребывания лица, прибывшего в Республику Беларусь из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, в самоизоляции.

…о возможности руководителя работать дистанционно |

Дистанционная работа, соглашение сторон, инициатива нанимателя
Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

О повышении квалификации по вопросам технической и (или) криптографической защиты информации |

Информационная безопасность, техническая защита, криптографическая защита, ОАЦ, IT-специалисты, КВОИ, ИКТ
В главе 22 Концепции информационной безопасности Республики Беларусь, утвержденной постановлением Совета Безопасности Республики Беларусь от 18.03.2019 № 1, отмечается, что государство должно совершенствовать требования к защите информации, в том числе продолжать развитие системы подтверждения соответствия средств технической и криптографической защиты информации, а также лицензирования деятельности в области технической защиты информации (п. 88 Концепции).

…об оплате труда при временном переводе |

Временный перевод, оплата труда
В организации котельная после окончания отопительного сезона временно останавливает работу до следующего сезона. Оператор котельной временно переводится сторожем (по инициативе нанимателя) на нижеоплачиваемую работу. Какой статьей ТК (68 или 72) следует руководствоваться нанимателю при определении периода, в течение которого сохраняется его прежний средний заработок (в течение не менее двух недель или на весь период перевода)?

Особенности охраны труда на шиномонтажных работах |

Шиномонтажные работы, охрана труда, аттестация рабочих мест, СИЗ
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. В данном материале рассмотрены особенности охраны труда на шиномонтажных работах.  

Изменение существенных условий труда работника в соответствии с Указом № 143 |

Указ № 143, эпидемиологическая ситуация, изменение существенных условий труда, дистанционная работа
Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемиологической ситуации, предоставляет нанимателям право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с обязательным предупреждением об этом работника не позднее чем за один календарный день. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя на примере установления дистанционной работы с примерами необходимых документов.

…о необходимости ведения воинского учета в организации |

Воинский учет, прием на работу, организация

Начиная с какого количества работников (военнообязанных или призывников) в организации должен вестись воинский учет? С какого момента необходимо начать выполнять действия по ведению воинского учета (еще при оформлении приема на работу — приеме документа воинского учета)?


Некоторым категориям социальных работников установлены надбавки |

Работники социального обслуживания, вахтовый метод, надбавки, эпидемиологическая ситуация
В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».

Оформляем документацию по командировкам |

Командировки, оформление, УСОРД, докладная записка, приказ, распоряжение
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Приведем примеры документов по оформлению командировок в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).

Свежие статьи