У сотрудников юридической и кадровой служб неоднократно возникает вопрос о необходимости письменного уведомления работника (например, об увольнении, изменении условий договора) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В статье в табличной форме приводится перечень случаев, когда наниматель должен уведомить работника согласно требованиям трудового законодательства. Их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям для организации.

Некоторые категории работников кроме права на отдых в выходные дни имеют право на дополнительный свободный от работы день в неделю или месяц.
О том, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни, рассмотрим в статье.

В организационно-распорядительной документации кроме основных реквизитов, наиболее часто используемых при составлении документов, существует группа реквизитов, с помощью которых фиксируются процедуры движения документов с момента их создания или поступления до завершения исполнения или отправки, которые условно именуют служебными отметками. Рассмотрим основные из них.

Заседания, совещания, деловые встречи — важные составляющие деятельности организаций. На данных мероприятиях для фиксирования рассмотренных вопросов, принятых решений, достигнутых договоренностей ведется специальный документ — протокол, который относится к информационно-справочным документам. Вместе с тем данный документ обладает некоторыми признаками не только информационно-справочных, но и распорядительных документов, так как содержат постановляющую часть. Как составить, оформить, зарегистрировать и подписать протокол — рассмотрим подробнее.

Неоспоримым фактом является то, что расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в каждом отдельном случае требует к себе индивидуального подхода.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Законодательство устанавливает, чтобы ряд вопросов, касающихся деятельности организации, решался руководителем после их комиссионного рассмотрения. С этой целью на основании различных нормативных правовых актов в организации должны создаваться комиссии, имеющие определенные полномочия. В большинстве случаев решения таких комиссий имеют рекомендательный характер и должны быть утверждены руководителем организации. Тем не менее в некоторых случаях решения комиссии могут быть обязательными для исполнения.