1. Нормы численности руководителей, их заместителей, секретарей и водителей с 2027 года |
Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2026 № 65 утвердил...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Свежие статьи
2. Когда локальные правовые акты становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий |
Локальные правовые акты организации часто становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий ...
3. Алгоритм действий нанимателя по перемещению работника |
В данной статье рассмотрим, как выглядит процедура перемещения сотрудника и какими документами...
4. Регистрация трудящихся-иммигрантов по месту пребывания как сфера ответственности нанимателя |
5. Командировка без сбоев: что кадровик может предотвратить до выезда |
Кадровик оформляет командировку задолго до того, как сотрудник доедет до аэропорта. И почти...
6. Чем доплата отличается от надбавки |
7. Как правильно уменьшить премии в одностороннем порядке и избежать конфликтов с работниками |
На практике часто встречается ситуация, когда нанимателю требуется и сохранить штат, и сократить...
8. Оформление и оплата листков нетрудоспособности в вопросах и ответах |
9. ...о возложении обязанностей специалиста по охране труда |
В коммерческой организации, состоящей из 10 человек (7 человек числятся в штате, трое работают...
Сейчас читают
1. Нормы численности руководителей, их заместителей, секретарей и водителей с 2027 года
Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2026 № 65 утвердил Межотраслевые нормы численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 01.01.2027 для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник).
2. Когда локальные правовые акты становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий
Локальные правовые акты организации часто становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий судами, если они содержат юридические дефекты, противоречат закону или не были доведены до сведения работников надлежащим образом.
В статье рассматриваются распространенные ошибки, из-за которых локальные правовые акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены дисциплинарного взыскания.
3. Алгоритм действий нанимателя по перемещению работника
В данной статье рассмотрим, как выглядит процедура перемещения сотрудника и какими документами оформляется это кадровое мероприятие.
4. Регистрация трудящихся-иммигрантов по месту пребывания как сфера ответственности нанимателя
5. Командировка без сбоев: что кадровик может предотвратить до выезда
Кадровик оформляет командировку задолго до того, как сотрудник доедет до аэропорта. И почти все срывы, которые потом квалифицируют как «форс-мажор», закладываются именно на этом этапе: в приказе, датах, формулировках.
Ниже разберемся в том, что очевидно тем специалистам, кто эти поездки осуществляет технически: где кадровое оформление расходится с реальной логистикой и как это предотвратить.