Положение о воинском учете |
Выходные под вопросом: можно ли работать два дня подряд? |
Частичное исполнение обязанностей отсутствующего работника: законные основания и порядок оформления |
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда и кому платить? |
Оформление и оплата листка временной нетрудоспособности |
Может ли частная организация применить наименования составных частей заработной платы? |
В Новый год без ошибок, или Как материально поощрить работников? |
Алгоритм действий при обращении в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора |
...об аутстаффинге |
...о системе поощрения |
Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 1, январь 2026 |
Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 12, декабрь 2025 |
Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, ноябрь 2025 |
Медицинский осмотр работников в вопросах и ответах |
Подготовка к работе в осенне-зимний период |
Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору |
Обеспечение безопасных условий труда при сильной жаре |
Организация места для курения |
Порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием |
Инструкция по охране труда в организации: алгоритм разработки |
Алгоритм проведения Дня охраны труда в организации |
Обеспечение безопасных условий труда при выполнении работы в мороз |
Содержание Трудового кодекса Республики Беларусь |
Комментарий к статье 1 "Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Комментарий к статье 2 "Основные задачи Трудового кодекса" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Все о производстве работы вахтовым методом: необходимый алгоритм действий при его введении |
Положение о воинском учете |
Выходные под вопросом: можно ли работать два дня подряд? |
...об аутстаффинге |
...о системе поощрения |
...об оформлении |
Медицинский осмотр работников в вопросах и ответах |
Подготовка к работе в осенне-зимний период |
Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору |
Профайлинг: как распознать ложь и минимизировать риски? |
Персонализированный подход к обучению сотрудников работе с информационной системой |
