Трудоустройство несовершеннолетних всегда находилось в зоне внимания законодателя, что обусловлено необходимостью защиты прав и интересов этой уязвимой категории граждан.

Секретарь решила уволиться, а наниматель отказывает ей в связи с тем, что до увольнения она не сдала обходной лист.
Правомерно ли это?

С какой формулировкой следует составить приказ о переводе работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»; или

• «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»?

Сотрудник увольняется 15.05.2026.
Какие выплаты будут ему произведены?

Как правильно нанимателю поощрить работника в организации?

В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Сотрудник работает риелтором, имея инвалидность III группы, и в последние месяцы часто оформляет больничные.
Может ли инвалид III группы уволиться до окончания трудового договора?

В организации произошел переезд в другой офис, в процессе которого трудовая книжка сторожа была утеряна.
Как быть сторожу в данной ситуации?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

27.10.2025 работник уволился по соглашению сторон, но окончательный расчет произведен не был. Наниматель ссылается на то, что в организации — тяжелое материальное положение и все выплаты будут произведены 05.11.2025 (в день перечисления заработной платы).
Правомерно ли это?

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

23 февраля — противоречивая дата. Для одних это — праздник военных, День защитников Отечества, а для других — праздник всех мужчин, вне зависимости от возраста и наличия военного билета. Даже среди виновников торжества нет единого мнения на этот счет.

Устраиваясь на работу, следует знать тонкости трудового законодательства. Что же необходимо знать о порядке оформления трудовых отношений между работником и потенциальным работодателем? На практике немало нюансов в непосредственном оформлении трудовых отношений.

Новый год все ближе, большинство уже знают, где и когда состоится корпоратив. Выбрать место действительно сложно, поскольку одни сотрудники хотят вкусно покушать и выпить, другие — спеть и станцевать, а третьи и сами ничего не хотят, и другим не дают. Мы подкинем вам несколько идей, как весело отпраздновать Новый год с коллегами.