Нанимателю необходим в штат специалист по кадрам. Соискательнице этой должности, имеющей опыт работы, не подходит график работы (с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00), так как у нее есть ребенок (7 лет, школьник), поэтому она просит установить ей режим работы таким образом, чтобы обеденное время занимало два часа, а не час:

• с 8:30 до 13:00;

• перерыв с 13:00 до 15:00;

• с 15:00 до 17:30.

Вправе ли наниматель установить такой режим рабочего времени — 7 часов в день? Или наниматель вправе отказать соискательнице, не принимая ее на работу?

Сотрудница организации ушла на больничный по уходу за ребенком до 14 лет по основному месту работы. Также она оформлена в другой организации по договору подряда (работу выполняет удаленно).
Сколько листков нетрудоспособности по уходу за ребенком должна выдать детская поликлиника: один или два? Может ли эта сотрудница представить только один листок нетрудоспособности по основному месту работы, а там, где она оформлена по договору подряда, — не брать больничный и продолжать работу удаленно?

Сотрудница работает в организации на полную ставку (удаленно) и хочет подрабатывать по несколько часов в день (по два часа в день по совместительству) по контракту у другого нанимателя.
Необходимо ли представить новому нанимателю трудовую книжку с основного места работы? Обязана ли сотрудница сообщить действующему нанимателю, что устроилась по совместительству?

В Республике Беларусь работает каждый пятый пенсионер.
Считается ли пенсионный возраст уважительной причиной для досрочного увольнения?

Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовое законодательство. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

Организация нанимает психолога для того, чтобы повышать мотивацию сотрудников, быстрее адаптировать новых сотрудников и снижать конфликтность в коллективе.

Можно ли ввести в организации частной формы собственности (общество с ограниченной ответственностью) должность специалиста по идеологической работе? Какой код должности необходимо указать при представлении формы ПУ-2? Какими нормативными правовыми актами нужно руководствоваться для решения этих вопросов?

Как учитывать длительную нетрудоспособность инвалидов при расчете рабочего года?
В статье рассматриваются особенности включения в рабочий год периодов, подтвержденных справкой о временной нетрудоспособности, без выплаты пособия, разъясняется, когда такие периоды исключаются из расчета, в каких случаях рабочий год подлежит сдвигу и как коллективный договор может изменить подход нанимателя к этой ситуации.

Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
В этом материале подробно изложен алгоритм действий кадровой службы в случае отказа сотрудника от отдыха, на основе положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) объясняется, когда отказ в переносе отпуска или выплате компенсации является законным.

05.01.2025 сотрудник фирмы «Ц» получил заработную плату в размере 830 руб. Он работает по трудовому договору с 5-дневной рабочей неделей (двумя выходными днями: субботой и воскресеньем). Минимальная заработная плата увеличена с января 2026 г.
Значит ли это, что в феврале его заработная плата будет уже выше?

Можно ли привлекать сотрудника к работе два выходных дня подряд при 5-дневной рабочей неделе? Не нарушит ли это нормы законодательства и права работника?
В статье разбираются правовые основания, ограничения и порядок оплаты труда в таких случаях, а также делается вывод, когда это допустимо и на что должен обратить внимание наниматель.

Можно ли поручить сотруднику исполнение части обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения его от основной работы?
В статье рассматриваются нормы законодательства, разъясняется допустимость частичного исполнения обязанностей, а также даются рекомендации и образцы документов по оформлению такого поручения.

Необходимо ли разрабатывать Положение о структурном подразделении? Или достаточно должностных инструкций работников, в том числе должностных инструкций руководителей структурных подразделений?