Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
В этом материале подробно изложен алгоритм действий кадровой службы в случае отказа сотрудника от отдыха, на основе положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) объясняется, когда отказ в переносе отпуска или выплате компенсации является законным.

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Все работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Отпуск предназначается:

• для отдыха;

• восстановления работоспособности;

• укрепления здоровья;

• иных личных потребностей работника.