...об изменении существенных условий труда |
Верстальщик каждый месяц верстает 30 статей журнала. В связи с тяжелым экономическим положением издательства работника переводят на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной, но объем работы для верстки в журнале не уменьшается, и остается так же 30 статей.
Законен ли такой перевод? Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какой статье ТК он будет уволен?
Такое изменение режима рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, в том числе режим рабочего времени, установленные для работника, при одновременном соблюдении следующих требований (ч. 1 и 2 ст. 32 ТК):
1) у нанимателя имеются обоснованные производственные, организационные или экономические причины;
2) работник продолжит работу по той же квалификации и должности служащего, определенным в трудовом договоре.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации требования ст. 32 ТК соблюдаются.
<...>
