Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК, в рабочий год не включается период пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Рассмотрим на примере пошаговый алгоритм исчисления рабочего года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком с учетом требований ст. 165 ТК.