Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты получил право выносить обязательные предписания для устранения нарушений с 15.05.2026.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.05.2026 № 239 «Об осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда» (далее — постановление № 239) утверждены:

• Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

• Положение о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения;

• Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения.

Постановление № 239 расширило права государственных инспекторов труда в сфере охраны труда, и инспектор:

• может приостановить работу цеха, участка или оборудования, если выявлена угроза жизни и здоровью работников;

• вправе отстранить сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения или не прошедшего медицинский осмотр.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты может обратиться в экономический суд с иском о ликвидации компании, которая систематически и грубо нарушает трудовое законодательство.

Как взыскать долги по заработной плате без суда?

С 15.05.2026 перечень иных выплат, которые причитаются работникам в рамках трудовых отношений, расширен. Теперь это:

• компенсация за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

• компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;

• компенсация при служебных командировках;

• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

• компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

• доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);

• доплата за работу в ночное время;

• доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

• выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;

• единовременная выплата на оздоровление;

• выходное пособие;

• окончательный расчет при увольнении.

Решения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты касаются не только исполнения выплаты заработной платы по трудовым договорам, но и вознаграждений по гражданско-правовым договорам.

Как будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, разъясняет постановление № 239.

Данный документ подготовлен в целях реализации Указа Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», которым введен внесудебный порядок взыскания вознаграждений гражданам за выполнение работы по гражданско-правовым договорам.

Одним из главных нововведений стало обязательное указание срока выплаты вознаграждения. Теперь в договорах, заключаемых после 15.05.2026, должен быть регламентирован не только порядок оплаты, но и проставлена конкретная дата, до которой заказчик обязан произвести расчет с исполнителем.

Если заказчик не выплатил вознаграждение по гражданско-правовому договору, исполнитель может обратиться в инспекцию. По той же упрощенной процедуре будет вынесено требование, а затем — и решение о взыскании вознаграждения, которое также является исполнительным документом.

Кроме того, если инспектор выявит, что гражданско-правовой договор на самом деле прикрывает трудовые отношения, он направит информацию в прокуратуру.

Изменения коснулись и Указа Президента Республики Беларусь от 29.04.2020 № 150 «О расходных операциях». С 15.05.2026 увеличен размер внеочередных платежей, удерживаемых с работодателей для погашения задолженности по заработной плате. Теперь эта сумма составляет три бюджета прожиточного минимума вместо прежних полутора.

Эти меры направлены:

• на усиление контроля соблюдения прав работников;

• обеспечение своевременных выплат вознаграждений.

Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»