В ближайшие 5 лет существенно изменится рынок труда, и онлайн-тестирование кандидатов станет одним из ведущих инструментов подбора. Разберемся, как и когда давать тестовые задания, что важно учесть при постановке задачи и как оценивать результаты.

ЗАЧЕМ ДАВАТЬ ТЕСТЫ

Тестовые задания экономят время. Многие люди откликаются на вакансии просто «на авось», даже если смутно подозревают, что у них не хватает опыта и нет компетенций. Если вы видите большой поток откликов, тестовое задание до первого собеседования отсеет заметную долю тех, кто не хочет или не может закрыть вашу позицию.

А вот с теми, кто хорошо справится с тестом, уже интересно знакомиться и идти по процессу дальше. Сам факт, что человек сделал задание, говорит о том, что ему интересно познакомиться с вами, а если все сложится — остаться работать. Кроме мотивации, тестовое задание покажет, как человек мыслит и умеет ли он на самом деле все то, что так хорошо расписал в резюме. Вы увидите его сильные и слабые стороны как специалиста и сможете понять — впишется ли такой человек в вашу команду.