В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО, А В КАКИХ НЕЛЬЗЯ ОТМЕНИТЬ ПРЕМИЮ

Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

При этом заработная плата является вознаграждением за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, и максимальным размером не ограничивается (ч. 1, 2 ст. 57 ТК).

Если же в трудовом договоре (контракте) сделана отсылка к ЛПА, где определены условия выплаты премии, наниматель вправе премию не выплачивать, если работник не выполнит хотя бы одно из этих условий.

Кроме того, в трудовом договоре (контракте) с работником можно указать премию как необязательную выплату, которую наниматель может назначить по своему усмотрению, в порядке, предусмотренном ЛПА организации, например Положением о премировании.

Если наниматель решил премию, не являющуюся составной частью заработной платы работника, не выплачивать или снизить ее размер, придется аргументировать свое решение, ссылаясь на условия выплаты, которые указаны в ЛПА.

Для исключения судебных разбирательств следует конкретизировать в ЛПА условия, которые дают право не выплачивать премию или снизить ее размер. Определение условий премирования является правом нанимателя, но формулировать эти условия следует как можно конкретнее.

КАКИЕ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ СЛЕДУЕТ ПРЕДУСМОТРЕТЬ В ЛПА

Исходя из ч. 1 ст. 63 ТК, премии, являющиеся стимулирующей выплатой, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (контракта). После установления в ЛПА условий премирования наниматель не имеет права их нарушить.

Условия премирования, которые следует предусмотреть в ЛПА
Кому выплачивается премия	Первоначально необходимо установить, работники каких должностей служащих (профессий рабочих) и отделов имеют право на премию
Размер премии	В большинстве случаев премию устанавливают в процентном соотношении от тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, но можно указать и фиксированную сумму
Вид премирования	Необходимо указать, что премия носит стимулирующий характер. Такая формулировка подтвердит направленность выплаты и право нанимателя самому решать, выплачивать премию или нет
Условия премирования	Показатели качества работы, при достижении которых будет выплачена премия, и критерии оценки работы следует установить подробно. Это может быть не только достижение конкретных показателей, но и отсутствие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, опозданий на работу, претензий со стороны покупателей или клиентов. Необходимо указать, что условием начисления премии является принятие решения руководителем о ее выплате. При наличии такого условия отсутствие приказа о премировании сыграет в пользу нанимателя в споре о невыплате премии. Также можно предусмотреть повышающий коэффициент для премии на основании решения директора организации. В такой ситуации руководитель сможет выплачивать отдельным работникам премию в повышенном размере с учетом иных критериев оценки качества их работы. Если ставить премирование в зависимость от финансовых возможностей организации, то в случае плохого финансового положения можно законно не выплачивать премии работникам

КАКИЕ УСЛОВИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНЫ В ЛПА, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ПРЕМИЮ НЕОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ И ИМЕТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЕЕ ВСЕМ РАБОТНИКАМ

1. Работник не выполнил план работ

Наниматель вправе установить, что работник получает право на премию, если выполнит план работ. При его невыполнении наниматель вправе премию не выплачивать или начислить ее в меньшем размере. Такое условие премирования помогает стимулировать работников выполнять установленный план работ.

2. Работник не достиг установленных показателей премирования

Наниматель вправе установить, что работник получает право на премию, если достигнет определенных показателей премирования. Если этого не произойдет, наниматель вправе премию не выплачивать или начислить ее в меньшем размере. Такое условие премирования помогает стимулировать работников выполнять установленные показатели премирования.

3. Работник не достиг ключевых показателей эффективности работы

Наниматель вправе установить, что работник получает право на премию, если достигнет определенных ключевых показателей эффективности работы. При недостижении этих показателей наниматель вправе премию не выплачивать или начислить ее в меньшем размере. Такое условие премирования помогает стимулировать работников выполнять установленные ключевые показатели эффективности работы.

4. В организации ухудшились финансовые показатели

Наниматель может уменьшить размер премий или вообще их не начислять из-за сложного финансового положения, например если из-за кризиса упала прибыль. Для того чтобы суд это решение признал законным, важно, чтобы такое условие было прописано в ЛПА, который регулирует порядок премирования.

ФРАГМЕНТ 1

ФРАГМЕНТ 2

При отсутствии в ЛПА такого права нанимателя премии работникам придется выплачивать, несмотря на ухудшение финансового положения организации. Отменить или уменьшить размер такой выплаты по причинам, которые не указаны в ЛПА, нельзя.

5. В организации получены отрицательные показатели финансовохозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный год

Наниматель вправе не выплачивать премию при получении отрицательных показателей финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный год. Такое условие должно быть отражено в ЛПА, регулирующем порядок премирования.

6. Работник уволился до того, как принято решение о премировании

Некоторые организации не выплачивают премии работникам, которые отработали полный период, но уволились раньше, чем наниматель принял решение о выплате премии.

ФРАГМЕНТ 1

ФРАГМЕНТ 2

При отказе уволенным работникам в выплате премии в ЛПА должно быть прописано условие, что право на премию имеют те, кто выполнил показатели премирования и на дату издания приказа работает в организации.

Однако не начислять премию работнику, который уволился, но успешно отработал в организации полный период, за который она положена, рискованно. Суды в таких трудовых спорах могут встать на сторону работников и посчитать, что это условие в ЛПА является дискриминационным. Поэтому нельзя однозначно сказать, к какому решению придет суд, если подобный спор возникнет с работником вашей организации.

7. Премия выплачивается по ходатайству непосредственного руководителя

В некоторых ЛПА определено, что премии работникам выплачиваются на основании письменных ходатайств их непосредственных руководителей.

Это позволяет нанимателям не начислять премию только из-за того, что руководитель структурного подразделения не подал служебную записку о премировании. Выполнил ли сотрудник все остальные условия для получения премии, во внимание не принимается. Некоторые суды в таких спорах встают на сторону нанимателей.

8. Премия выплачивается на основании приказа о премировании

Во многих ЛПА определено, что премии работникам выплачиваются на основании приказа о премировании.

9. Премия выплачивается при отсутствии неснятых или непогашенных дисциплинарных взысканий

Такое условие премирования часто встречается в ЛПА организаций и позволяет нанимателю не начислять премию при наличии неснятых или непогашенных дисциплинарных взысканий.

10. Директор организации по своему усмотрению повышает или понижает премии в зависимости от индивидуального вклада работника в производственный процесс и за иные достижения

Указанное условие премирования в обязательном порядке должно быть предусмотрено в ЛПА организации.

11. Работникам может выплачиваться премия за выполнение срочных проектов

Такое условие премирования также должно быть предусмотрено в ЛПА организации.

КАКИЕ ПРАВА ПРЕДОСТАВЛЕНЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ

Руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:

• осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные стимулирующие выплаты (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;
• предусматривать в контрактах работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты труда, включающие тарифные ставки (тарифные оклады), исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами стимулирующие выплаты (надбавки, премии), а работникам, непосредственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора), в зависимости от эффективности ее (его) реализации — вознаграждение в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).

Александр ШЕВЦОВ, юрист