…о необходимости подписывать новый договор о материальной ответственности при переводе |
Работник подписал договор о коллективной материальной ответственности 20.12.2019, работая по должности «мастер», с 07.09.2020 его переводят начальником участка. Договор о материальной ответственности тот же. Должен ли работник его подписывать заново или достаточно того, что он подписал 20.12.2019?
Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности установлены ст. 406 ТК. Согласно ч. 3 указанной статьи письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
В соответствии с п. 8 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — Положение № 54 и Постановление № 54 соответственно), при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения № 54).
Далее читайте в статье.
<...>
