…об изменении даты выплаты заработной платы |
Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта?
Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
<...>
