При проведении кадровой политики в организации любой формы собственности необходимо учитывать специфику некоторых категорий персонала, работа с которыми должна проводиться одновременно как по общим для всех правилам, так и с учетом их индивидуальных особенностей. Это прежде всего женщины, молодежь и пожилые работники. В Беларуси вопросы гендерного равенства долгое время были на периферии как государственного, так и общественного внимания. У многих сохранялся патриархальный взгляд на роль мужчин и женщин. О феминистских организациях, активно работающих во многих странах мира, у нас практически не было слышно. Однако за последние десятилетия в республике сформировалось новое поколение женщин, свободных от прежних патриархальных традиций, финансово и психологически самостоятельных, ориентированных в равной степени и на создание семьи, и на профессиональную карьеру. Белорусским обществом также проделан значительный путь в эволюции гендерных отношений, при этом как в высших звеньях власти, так и в организациях, постоянно аккумулировался передовой отечественный и международный опыт по вопросам совершенствования и реализации гендерной политики. Поэтому современное общественное производство немыслимо без участия женщин.