Понятие «адаптация» (от лат. adapto — приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление к окружающей среде. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях. В психологии профессиональная адаптация — это процесс вступления индивида в новую производственную сферу, усвоение новой социальной роли, различных норм производственной деятельности.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА АДАПТАЦИЯ?

Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально- психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Однако, когда человек приходит на новую работу, он уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация, исходя из целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация — двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.