Руководителя организации нельзя уволить по тем же правилам, которые применяются при увольнении других работников. Рассмотрим особенности увольнения руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе на примере директора общества с ограниченной ответственностью.

СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» к категории руководителей организаций относятся:

• генеральный директор;

• директор;

• заведующий;

• начальник;

• председатель;

• управляющий.

Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены ст. 257 ТК. Помимо оснований, предусмотренных ТК для всех работников, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

• проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). В этом случае трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 258 ТК);

• принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора. При этом обязательным условием должно быть расторжение трудового договора до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК).

Кроме того, руководителю организации предоставлено право досрочно расторгнуть трудовой договор с предупреждением об этом собственника имущества организации или уполномоченного им органа в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 260 ТК). При этом указано, что если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации, в частности, относятся:

• достижение руководителем организации пенсионного возраста;

• препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

• необходимость ухода за больным членом семьи;

• нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора (ч. 3 ст. 260 ТК).

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ