В настоящее время общемировой тенденцией является постепенная замена бумажных носителей на электронные, в том числе в сфере документооборота. В Министерстве труда и соцзащиты готовится план мероприятий по внедрению электронных трудовых книжек. Рассмотрим, что же представляет собой электронная трудовая книжка, а также какие преимущества для работников и нанимателей может принести внедрение такой системы на практике. Согласно ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. В соответствии с п. 8 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем определяет Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.