В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022 № 82 пересмотрен перечень заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

В статье приводится алгоритм действий, а также рассматриваются вопросы, на которые необходимо обратить внимание при организации производства работы вахтовым методом.

20.09.2025 вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.09.2025 № 505, которым утверждено новое Положение о воинском учете (далее — Положение № 505).
Одновременно утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662, которым было утверждено ранее действовавшее Положение о воинском учете (далее — Положение № 1662).

Можно ли привлекать сотрудника к работе два выходных дня подряд при 5-дневной рабочей неделе? Не нарушит ли это нормы законодательства и права работника?
В статье разбираются правовые основания, ограничения и порядок оплаты труда в таких случаях, а также делается вывод, когда это допустимо и на что должен обратить внимание наниматель.

Можно ли поручить сотруднику исполнение части обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения его от основной работы?
В статье рассматриваются нормы законодательства, разъясняется допустимость частичного исполнения обязанностей, а также даются рекомендации и образцы документов по оформлению такого поручения.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней.

В компании есть сведения, которые предназначены исключительно для внутреннего служебного пользования. Их разглашение может негативно повлиять на ведение бизнеса.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в том числе конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста и, значит, качества и результата выполняемой работы.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.