1. В соответствии со ст. 43 Конституции, актами международного права одной из важнейших составляющих права трудящихся на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Конвенцией о ежегодных оплачиваемых отпусках (Конвенция № 52) установлена продолжительность отпуска не менее 6 рабочих дней за год работы. В дальнейшем Конвенцией об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132) минимальная продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, увеличена до 3 недель.

2. В комментируемой статье на законодательном уровне для обозначения видов отпусков предусмотрены термины «трудовые» и «социальные».

3. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Однако согласно данной статье это право может быть реализовано ими лишь при наличии оснований, предусмотренных ТК.

...

Комментарий к статье 149 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.

<...>