Комментарий к статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Комментарий к статье 190
1. В комментируемой статье предусмотрен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (здесь следовало бы говорить о среднем заработке), который наниматель вправе предоставить работнику. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника при наличии у него уважительных причин помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189. Поскольку продолжительность указанного отпуска (не более 30 календарных дней) может превышать продолжительность основного трудового отпуска (не менее 24 календарных дней), термин «кратковременный» в его названии представляется излишним.
...
Комментарий к статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
