Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

1. В ч. 1 комментируемой статьи закреплено право нанимателя изменять существенные условия труда работников, но при наличии следующих условий:

— в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;

— в порядке, предусмотренном ст. 32 (письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц);

...

Комментарий к статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.