Комментарий к статье 395 "Незаконная забастовка" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов — в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц — немедленно.
Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.
Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.
Комментарий к статье 395
1. В соответствии со ст. 23 Конституции, допускающей ограничение прав и свобод личности только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц, имеются основания для признания забастовки незаконной. Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными в случаях нарушения норм ТК и других нормативных правовых актов, устанавливающих правовую основу и порядок ее проведения. Данные дела рассматриваются областным (Минским городским) судом в качестве суда первой инстанции. Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что:
— забастовка была объявлена с нарушением установленного 3-месячного срока (ч. 2 ст. 388);
...
Комментарий к статье 395 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
