Комментарий к статье 41

1. Предусмотренная ст. 41 процедура досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника возможна только при условии проявления инициативы работника в прекращении трудовых правоотношений с нанимателем и выполнения определенных процедур, связанных с юридически значимыми фактами.

2. Случаи, когда работник вправе предъявить требование о досрочном расторжении срочного трудового договора, закреплены в ч. 1 ст. 41. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, а также поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору и в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Основанием для досрочного расторжения работником срочного трудового договора по требованию работника будут и другие уважительные причины. При этом доказательства уважительности причин для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) предоставляются истцом (например, медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы по трудовому договору (контракту)). Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

...