ПРО ТРУД

В статье приводится алгоритм действий, а также рассматриваются вопросы, на которые необходимо обратить внимание при организации производства работы вахтовым методом.

20.09.2025 вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.09.2025 № 505, которым утверждено новое Положение о воинском учете (далее — Положение № 505).
Одновременно утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662, которым было утверждено ранее действовавшее Положение о воинском учете (далее — Положение № 1662).

Можно ли привлекать сотрудника к работе два выходных дня подряд при 5-дневной рабочей неделе? Не нарушит ли это нормы законодательства и права работника?
В статье разбираются правовые основания, ограничения и порядок оплаты труда в таких случаях, а также делается вывод, когда это допустимо и на что должен обратить внимание наниматель.

Можно ли поручить сотруднику исполнение части обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения его от основной работы?
В статье рассматриваются нормы законодательства, разъясняется допустимость частичного исполнения обязанностей, а также даются рекомендации и образцы документов по оформлению такого поручения.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?

В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (далее — КТУ). Последние могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли работников, к которым применили повышение или понижение КТУ, знакомить под роспись с порядком его расчета?

Женщина работает учителем. Она будет вести платные занятия по своему предмету целый учебный год.
Как это должно быть оформлено: по совместительству или договору подряда?

Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза?

В коллективном договоре открытого акционерного общества определено, что надбавка за стаж внутренним и внешним совместителям не выплачивается.
Можно ли в данной ситуации обязать нанимателя выплачивать надбавку за стаж совместителям на основании п. 2 ст. 349 ТК? Если можно давать надбавку за стаж совместителям, то как это оформить, если наниматель не согласен? Какая ответственность предусмотрена в отношении нанимателя за нарушение требований трудового законодательства?

Необходимо ли разрабатывать Положение о структурном подразделении? Или достаточно должностных инструкций работников, в том числе должностных инструкций руководителей структурных подразделений?

Сотрудник работает риелтором, имея инвалидность III группы, и в последние месяцы часто оформляет больничные.
Может ли инвалид III группы уволиться до окончания трудового договора?

В организации произошел переезд в другой офис, в процессе которого трудовая книжка сторожа была утеряна.
Как быть сторожу в данной ситуации?

У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю специальную одежду.
Как поступить нанимателю?

Наниматель оплачивает билеты на самолет для работников, работающих вахтовым методом, при перелете к месту выполнения работы за границу и обратно. Один из работников уволился в период нахождения на вахте и досрочно вернулся к месту жительства, оплатив билет на самолет за счет собственных средств. Увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.
Обязан ли наниматель возместить бывшему работнику стоимость билета?

В торговом объекте частного унитарного предприятия (далее — ЧУП) работают (поочередно через день в соответствии с графиком) два продавца. Директор одновременно является учредителем ЧУП.
Может ли директор выполнять работу продавцов во время их перерывов на обед без оформления себя на должность продавца по внутреннему совместительству либо установления совмещения? Если да, то необходимо ли ему устанавливать за это какую-либо доплату? Как оформить возложение обязанностей продавца на директора?

Работник случайно оплатил личные покупки корпоративной карточкой. Удержать сумму из заработной платы не имеется возможности.
В течение какого срока работник должен вернуть деньги?

Зачастую во время беседы руководителю или специалисту по кадрам необходимо считывать с собеседника или соискателя информацию: понять, говорит ли он правду или лжет, его умысел. Конечно, никому не хочется быть обманутым.
Есть ли какие-то методы сканирования людей?
Безусловно, методы, как отличить ложь от правды, существуют, причем не нужно быть профессиональным психологом, чтобы понять намерения человека. Нужно просто стать профайлером — специалистом, который может оценить и спрогнозировать поведение человека, анализируя его показатели.

Управление персоналом — целая стратегия. Если она выбрана неверно, то бизнесу никогда не достичь своих максимально амбициозных целей, ведь сначала все делают люди и эффективность всех бизнес-процессов в компании зависит именно от специалистов, трудящихся на том или ином участке.
Как замотивировать сотрудников, зажечь и не потушить таланты, а также организовать максимально эффективную работу структурных подразделений в компании, обсудим в этой статье.

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты воинского учета в контексте трудовых отношений, освещены ключевые положения законодательства, включая:

• ответственность граждан за уклонение от воинского учета;

• обязанности нанимателя по проверке документов воинского учета при приеме на работу и последствия их отсутствия;

• право нанимателя на отказ в трудоустройстве кандидату без документов воинского учета согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);

• порядок уведомления военкоматов о приеме, увольнении и изменениях в данных военнообязанных работников.