...о рабочем месте работника |
Организация расположена в г. Минске и принимает на работу специалиста по мерчандайзингу. Работник будет исполнять трудовые обязанности в торговом зале магазина, не принадлежащего нанимателю. Данный магазин также находится в г. Минске.
Как в контракте указать рабочее место работника? Нужно ли устанавливать работнику дистанционную работу и разъездной характер работы?
В контракте нужно указать место нахождения магазина. Дистанционная работа и разъездной характер работы не устанавливаются.
Согласно п. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Понятие места работы в ТК не определено. Из пункта 2 ст. 19 ТК можно сделать вывод, что при приеме работника в структурное подразделение именно его необходимо указать в качестве места работы. При отсутствии структурных подразделений, а также в случаях, когда штатная единица не входит в состав имеющихся подразделений (например, руководитель организации), в качестве места работы следует указать наименование самой организации. Кроме того, работник может выполнять работу в интересах нанимателя на территории или объектах других организаций. Если работник постоянно выполняет работу на одном таком объекте, то, по нашему мнению, этот объект и должен быть указан в трудовом договоре в качестве места работы. В рассматриваемом случае в качестве места работы должен быть указан соответствующий магазин, принадлежащий другой организации.
<...>
