Понятие

Понятие «место работы» в законодательстве не раскрывается

Наряду с «местом работы» часто встречается и другой созвучный ему термин — «рабочее место».

Понятие «рабочее место» частично раскрывается в ч. 2 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК): рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности

Нормы законодательства

В нормах ТК под местом работы, как правило, понимается наниматель (юридическое или физическое лицо) (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК).

Логично предположить, что понятие «место работы» имеет отношение к конкретной организации, с которой у работника заключен трудовой договор (контракт)

Понятие «рабочее место» встречается, например, в следующих нормах:

• рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 110 ТК);

• как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 8 ст. 133 ТК);

• в фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ч. 9 ст. 133 ТК);

• для работников устанавливается обязанность поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте (п. 8 ч. 1 ст. 53 ТК);

• работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда (ч. 2 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61-З) и др.

Выводы

Понятия «место работы» и «рабочее место» не тождественны

Термин «место работы» используется для обозначения наименования организации

Термин «рабочее место» используется для определения нахождения работника в пространстве (например, отдел, цех, станок и т.п.)

Указание места работы является существенным условием трудового договора (контракта)

Указание на рабочее место осуществляется по решению нанимателя

Изменение места работы — это перевод (ст. 30 ТК), и требуется согласие работника

Изменение рабочего места — это зачастую перемещение (ст. 31 ТК), и согласие работника не требуется

Значение разграничения понятий «место работы» и «рабочее место»

Правильное указание места работы и рабочего места влияет на права и обязанности сторон в сфере дисциплины труда, оплаты труда, обеспечения безопасных условий труда, в отношениях при переводах и перемещениях и др.