В статье рассматривается алгоритм переноса трудового отпуска на следующий рабочий год с примерами необходимых документов.

В ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) регламентировано, что в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Поэтому рассматриваемый перенос возможен только при одновременном соблюдении следующих трех требований: