Деление, перенос и продление трудовых отпусков в вопросах и ответах |
В каких случаях можно перенести отпуск, запланированный графиком? Обязан ли руководитель пойти навстречу?
1. У работника рабочий год рассчитывается с 10.06.2025 по 09.06.2026. Работник использовал 5 календарных дней отпуска в январе 2026 г. Далее по графику у него запланирован отпуск с 03.06.2026 на 19 календарных дней, а остаток отпуска по графику — в октябре 2026 г. на 6 календарных дней. Весь отпуск составляет 30 календарных дней. По коллективному договору можно делить отпуск на три части, одна из которых должна составлять не менее 14 дней.
Будет ли нарушением такое деление отпуска, если в текущем рабочем году работник не использовал 14 календарных дней?
Рабочий год сотрудника: с 10.06.2025 по 09.06.2026.
Использовано в январе: 5 дней.
В июне (в рамках текущего года): отпуск начинается 03.06.2026.
До конца рабочего года (до 09.06.2026 включительно) работник успеет использовать только 7 календарных дней.
<...>
Поделиться в соцсетях:
