С 1 июля 2021 г. вступили в силу изменения в Инструкцию о порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 4, внесенные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июня 2021 г. № 48.

Согласно изменениям надбавка за сложность труда руководителям, специалистам и другим служащим и надбавка за характер труда рабочим предусматриваются в среднем размере по соответствующей должности служащего (профессии рабочего). Ранее предусматривалась в среднем сложившемся размере за прошлый год по соответствующей должности служащего (профессии рабочего).

Доплата за особые условия труда – в размере 20 процентов базовой ставки в соответствии с перечнем работников, определяемым руководителем бюджетной организации в соответствии с п. 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат. До соответствующих изменений – в размере до 20 процентов (включительно). 

Плановые средства на год на осуществление всех видов стимулирующих и компенсирующих выплат, в том числе плановые средства на премирование, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни, определяются как сумма годовых объемов средств, направляемых на каждую выплату.

Годовые объемы средств, направляемых на стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные в штатном расписании и действующих условиях оплаты труда исходя из установленных законодательством размеров, рассчитываются путем умножения суммы средств в месяц на каждую выплату на 12 месяцев.

И в соответствии с изменениями плановые средства на премирование определяются по формуле:

П_план = О_м х Х_рз / 100 х 12,

где П_план – годовой объем бюджетных средств на премирование;

Х_рз – установленный законодательством размер для определения объема средств на премирование.

Плановый фонд оплаты труда получателя бюджетных средств на календарный год определяется по формуле:

П_фот = О_план + ОЗД_план + МП_план + СКВ + ЗО,

где П_фот – сумма плановых средств на выплату окладов, на осуществление единовременной выплаты на оздоровление, на оказание материальной помощи, на осуществление всех видов стимулирующих и компенсирующих выплат, средств на оплату труда работников, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников;

СКВ – плановые средства на осуществление всех видов стимулирующих, в том числе плановые средства на премирование (П_план), и компенсирующих (включая доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни) выплат;

ЗО – сумма средств на оплату труда работников, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, которая исчисляется по каждому наименованию должности служащего (профессии рабочего) путем умножения количества штатных единиц по каждому наименованию должности служащего (профессии рабочего), по которым планируется осуществление исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, на количество дней исполнения обязанностей временно отсутствующих работников и на средний размер оплаты труда одному работнику в день.

Средний размер оплаты труда одному работнику в день определяется путем деления среднего размера оплаты труда одному работнику в месяц, за исключением надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой п. 3 части первой ст. 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, на среднемесячное количество рабочих дней. 

Объемы средств, направляемые на конкретные виды стимулирующих и компенсирующих выплат, определяются исходя из законодательно установленных размеров стимулирующих и компенсирующих выплат и с учетом Инструкции.